أصوات الشمال
السبت 11 صفر 1440هـ الموافق لـ : أبحث عن
جديد المجلة  * قصائد نثرية قصيرة 2   * الد/ محمد فوزي معلم: المؤرخون الفرنسيون يرفضون الاعتراف بمصطلح الفترة الرومانية   * ندوة وطنية بعنوان معركة باريس حلقة مشرقة من ثورة التحرير الجزائرية   * قراءة أدبية في رواية { رياح القدر }    * الشاعرة اللبنانية نور جعفر حيدر تستلم جائزة سعيد فياض للإبداع الشعري في دورتها ال15   * نحن والدراسات الثقافية   *  تحْتَ وَطأةِ المَآسِي..تمُوتُ الأحْلاَمُ..!! /الحلقة الثاني..02    *  نظرة إلى المرأة.   * قد زارني طيف الحبيب   * الذوق الجمالي فلسفة تستمد قيمتها من الذات    * إنّ كيدكنّ عظيم.   * البسكري الذي قتله فضوله   * الدكتور محمد بغداد.. نحو إعادة النظر في المفاهيم القديمة للخطاب الديني   * الأيام الأدبية السابعة بالمدية تسلط الضوء على ذكرى ألـ17 أكتوبر   * بين تونس ةالعالمية.   * الشاعر والأديب ب . فاروق مواسي يضيء الشمعة السبع والسبعين    * الشدة المستنصرية   * اتحاد الكتاب الجزائريين فرع سيدي عيسى يفتتح موسمه الثقافي   * مقطع من روايتي" قلب الإسباني "   * فجيعة الوطن العربي الكبرى    أرسل مشاركتك
كيف تكون المجموعة الأدبية مُتميّزة وناجحة؟... بقلم: رائد الحسْن/ العراق
بقلم : الكاتب / رائد الحسْن
إطلع على مواضيعي الأخرى
[ شوهد : 879 مرة ]
الكاتب الأديب / رائد الحسْن

بوجود أعداد كبيرة من المجموعات، كل المدراء يطمحون أن تكون مجموعتهم هي ألأفضل لكن التقدّم ليس بالأماني بل بالعمل الجاد المُثمِر وطريق النجاح يبدأ بأوَّلِ خطوة.

بلا شك ان المجموعات كلها تصبُّ في خدمة الأدب والمسيرة الأدبية لكن نرى القليل منها متميّز... ما هي الأسباب التي تجعل مجموعةٍ ما متميّزة على غيرها.
1... المجموعة الجيدة بمديرها الجيد، يمتلك مواصفات الإدارة الناجحة، متفرّغ، مُتابع، متواجد، مُثقّف، مُتمكّن أدبيًا، مُتواصِل ومتواضع، يوظّف كل إمكانيته لخدمة الأدب والأدباء والابتعاد عن تسخير مكانته (كمدير) للأغراض والمنافع (الشخصية)... يعي دوره ومسؤولياته والغاية التي مِن أجلِها أسّسَ مجموعته، مرن وحازم في التعامل، مُبتكّر، مُشجِّع، يختار إدارييه بكل عناية، يوظّف كل الإمكانيات المُتاحة لإنجاح مقاصده لجذب أكبر عدد ممكن مِن الأعضاء.
2... وجود إداريين لا يقّل عددهم عن ثلاثة مِن الأعضاء النشيطين لمعاونته ومتابعة كل أمور المجموعة، وخاصة متابعة منشورات الأعضاء، الموافقة على نشر نصوصهم، التعليق عليها وتشجيع الأعضاء القائمين بالنشر، لخلق حالة من الحركة الفاعلة والنشطة فيها.
3... تكون هناك علاقة مِن الألفة والمحبة والاحترام بين كل الإداريين، ويجدّون في العمل الطوعي والتواجد المستمر(وبالتناوب) حتى لا يتركوا فراغًا، لو غاب أحدهم.
4... الردود على مواضيع الأعضاء والمتابعة هي مِن مهام الإداريين أولًا، وليس الأعضاء العاديين، وعلى الإدارة أن لا تعاتب أو ُطالب مِن أي عضو بالتواجد بالمجموعة أو بالردِّ والتعقيب والتعليق على النصوص، لأن العضو سيتفاعل ويتجاوب حينما يرى تفاعلًا ونشاطًا واضحًا في تلك المجموعة.
5... ابتكار وسائل جذب الأعضاء، كالمسابقات، وبطاقات التشجيع، على أن لا يُبالَغ بها، حتى لا تفقد قيمتها، والبرامج التعليمية والنقدية والحوارات البَنّاءة والنشر الالكتروني عِبر مجلات وصحف وكتب الكترونية والنشر المطبوع... الخ.
6... إيجاد آلية سَلِسة وعادِلة للمسابقات، مِن خلال نشر النص في نافذة المجموعة وتستلَم مِن قبل مسؤول المسابقة وتسلّم النصوص إلى المحكمين(المُختارين بعناية) وتبقى النصوص معلّقة ولا تُنشَر على العلن إلّا بعد نشر نتائج المسابقة... وفي المجموعات الكبيرة، أو التي تطمح لأن تكون كبيرة، أرى أن المحكّم يكون مُلزَمًا بذِكرِ مُلاحظاته حول تقييمه للنصوص التي مرَّ عليها ومنحها درجاته، لتتّسم النتائج بالشفافية والعدالة ولا تتسرب إليها مزاجية(بعض) المُحكّمين، وطبعًا هناك مَن لا يرضى(مِن المحكّمين) بأن يقف مُدافعًا عن تقييمه أو لضيق وقته، فبإمكانه ترك التحكيم في تلك المجموعة وفسح الفرصة والمجال لِمُحكّمين آخرين يقبلون بهذا المبدأ، ليرّدوا على اعتراضات المشتركين(في المسابقة)، وتكلمنا بتفصيل أكثر عن المسابقات في مقالٍ سابق.
7... تفاعل المدير مع الاقتراحات المُقدّمة، احترامها ومناقشتها وعدم إهمالها، وقبول جزء منها أو كلها أو رفضها وبيان الأسباب في حالة الرفض.
8... في الحوارات التي تُجرى في المجموعة، على راعي و مسؤول الحوار، الحضور البنّاء والمتابعة الجادّة وفسح المجال للجميع للتعبير عن آرائهم بكل شفافية(ضمن الحدود المُتعارَف عليها) والتعامل بحزم وبلا تهاون مع أي عضو يريد فرض رأيه والتزمّت بفكرته(على حساب الآخرين من خلال محاولته حجر ومصادرة أفكارهم).
9... المحكّمين أدباء متطوعين للعمل ألتحكيمي مجّانَا، فلذلك، على الإدارة انتخابهم بشكل جيد ويكونوا على مستوى عالٍ مِن الدراية وامتلاكهم مؤهلات وخبرة والفهم للفن المُحكَّم به؛ حتى تكون النتائج مُرضِية، مَحَبةً واهتمامًا لذلك الفن(مِن جانب) ولشفافية وعدالة النتائج، وحتى لا يكون هناك اعتراض حقيقي عليها(مِن جانب آخر)
10... الاهتمام بالمسابقات، كنافذة تشجيع وتطوير الإمكانيات وليس من باب التنافس المحموم، ألذي يجنح للسلبية أحيانًا، مع باقي المجموعات الأدبية، على حِساب أمور أخرى كثيرة، تُفرِغُها من غايتها الحقيقية، واستخدامها كوسيلة(فقط) لجذب الأعضاء.
فالمجموعة المتميّزة تكون بمدير متميّز يمتلك خصال تؤهله مِن إدارة مجموعته، يقوم باختيار أعضاء جيدين في إدارة مجموعته واستخدام كل الوسائل المُتاحة والمشروعة لجذب الأعضاء وتحقيق الغاية مِن تأسيسها لخدمة الأدب والمسيرة الأدبية.
______________________________________________
رائد الحسْن

نشر في الموقع بتاريخ : الأربعاء 9 جمادى الثاني 1438هـ الموافق لـ : 2017-03-08



أكتب تعليقك عن هذا الموضوع
*
*
*

اتصل بالكاتب
أخبار سريعة

رابح بلطرش وحديث للاذعة الثقافية موعد للنقاش

موعد للنقاش الاعداد : رشيد صالحي

مواضيع سابقة
قد زارني طيف الحبيب
بقلم : رشيدة بوخشة
قد  زارني طيف الحبيب


الذوق الجمالي فلسفة تستمد قيمتها من الذات
بقلم : أ/ فضيلة عبدالكريم
الذوق الجمالي فلسفة  تستمد قيمتها من الذات


إنّ كيدكنّ عظيم.
بقلم : علاء الأديب
إنّ كيدكنّ عظيم.


البسكري الذي قتله فضوله
موضوع : الأستاذ الطاهر جمعي
البسكري الذي قتله فضوله


الدكتور محمد بغداد.. نحو إعادة النظر في المفاهيم القديمة للخطاب الديني
بقلم : علجية عيش
الدكتور محمد بغداد.. نحو إعادة النظر في المفاهيم القديمة للخطاب الديني


الأيام الأدبية السابعة بالمدية تسلط الضوء على ذكرى ألـ17 أكتوبر
بقلم : طهاري عبدالكريم
الأيام الأدبية السابعة بالمدية تسلط الضوء على  ذكرى ألـ17 أكتوبر


بين تونس ةالعالمية.
بقلم : علاء الأديب
بين تونس ةالعالمية.


الشاعر والأديب ب . فاروق مواسي يضيء الشمعة السبع والسبعين
بقلم : شاكر فريد حسن
الشاعر والأديب ب . فاروق مواسي يضيء الشمعة السبع والسبعين


الشدة المستنصرية
بقلم : د.محمد فتحي عبد العال
الشدة المستنصرية


اتحاد الكتاب الجزائريين فرع سيدي عيسى يفتتح موسمه الثقافي
بقلم : سعدية حلوة - عبير البحر
اتحاد الكتاب الجزائريين فرع سيدي عيسى يفتتح موسمه الثقافي




ما ينشر في الموقع لا يعبر بالضرورة عن رأي المجلة. 
ميثاق الشرف الإعلامي للموقع
جميع الحقوق محفوظة لمجلة أصوات الشمال
1440هـ - 2018م
من انجاز وتصميم شركة الراشدية - www.rachidia.ca بكندا
في حالة وجود أي ملاحظة نرجو منكم مراسلتنا على   info@aswat-elchamal.com